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Un video de reflexion interesante

Motivación Laboral

Para comprender este tema es importante explicar que es la motivación:

Motivación La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido, o de motio, que significa movimiento. Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

Está relacionado con el de voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, conduciendo por la capacidad del esfuerzo por satisfacer alguna necesidad personal, y el del interés.

La definición anterior ahora a que ponerla en práctica con los empleados, es importante señalar que siempre a que encontrar un trabajo que nos guste y nos satisfaga con lo que sabemos, pero también no a que salirnos de la realidad por que en México las cosas no son así, es decir la mayoría de los trabajadores trabajan por necesidad y en muchas de las ocasiones no les gusta lo que es hacen.

Por eso es importante la motivación, si las pequeñas y medianas empresas en México aplicaran la motivación en los empleados sacarían todo el potencial de estos aparte lograrían que trabajen mejor, la motivación no precisamente puede ser en términos monetarios sino en reconocimiento laboral.

Los individuos tienen necesidades y la empresa objetivos. Para satisfacer sus necesidades, el individuo es motivado para realizar alguna acción y lograr el resultado deseado por la empresa. Cuando la acción se ejecuta satisfactoriamente, la organización recompensa, por lo tanto, el individuo satisface su propia necesidad particular.

Hay empresas que ven la motivación como un gasto y no como una ventaja, por que la empresa lo que quieres ver son resultados a corto plazo y verlos en dinero, pero la motivación que se aplica a los empleados, los resultados se ven a largo plazo pero satisfactoriamente. Si la empresa motiva a sus empleados mayor será el desempeño que el trabajador realice, al realizar su trabajo de manera eficiente y rápida la empresa tendrá más productos y calidad a un corto plazo.

Es importante fomentar y estimular el espirito de cada trabajador para que tenga una participación en los beneficios de la empresas. El motivar es decir, dar a los empleados una razón para hacer el trabajo e impulsar a su mejor realización. Mostrar a los empleados como hacer su trabajo a través de la demostración real de las tareas específicas y a través del propio comportamiento y actitud del gerente.

La motivación esta en parte basada en una visión de esperanza: la esperanza en el éxito de nuestro esfuerzo y en un futuro mejor para nosotros mismos

Existen personal o trabajadores satisfechos pero también hay personal insatisfecho y ocasiona que halla una situación conflictiva y un ambiente negativo: a eso se le llama desmotivación, generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.
Aunque la desmotivación puede verse como una consecuencia normal en las personas cuando ven bloqueados o limitados sus anhelos por diversas causas, tiene consecuencias que deben prevenirse.

Desde su punto de vista, la desmotivación puede resultar claramente nociva si se convierte en una tendencia recurrente o estable, pues tiende a afectar la salud, a limitar la capacidad de vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto afecta la confianza en uno mismo, el flujo de la creatividad, la capacidad de tomar riesgos y la fuerza de la voluntad.

Si les interesa a todos lo emprendedores, empresarios el como motivar al empleado les recomiendo el libro de BOB NELSON “1001 FORMAS DE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS” este libro maneja ejemplos de varias empresas que han salido adelante gracias a tener un personal motivado, es un libro didáctico ya que no maneja información concisa.

En este link encontraran información más completa http://www.liderazgoymercadeo.com/liderazgo_tema.asp?id=2


http://es.wikipedia.org/wiki/Motivacion

Negocios tipo ESTILO DE VIDA

He revisado un libro de la serie Harvad Bussines, donde mencionan algo a mi parecer interesante.

Hacen alusión a una clasificación de negocios de los emprendedores, tomando dos vertientes:

• Negocios tipo ESTILO DE VIDA, y
• EMPRESAS EMPRENDEDORAS

Los autores definen que el negocio tipo ESTILO DE VIDA es una empresa que es creada con el fin de subsistir, es decir, el creador y a lo mas su familia pueden beneficiarse de tal negocio.

Estos mismos autores no consideran estas empresas como emprendimientos, en cambio, consideran buenos emprendimientos aquellos que benefician a una mayor parte de la sociedad, es decir, organizaciones de mayor tamaño, que dan empleo y que por lo tanto benefician a más personas.

Desde mi particular punto de opinión, los dos tipos de negocios son importantes, cada uno tiene sus ventajas y desventajas, pero ninguno deja de ser importante. En lo personal me gustaría tener ambos negocios pero en diferentes etapas.

Empezar la vida empresarial con algo sencillo, crecerlo hasta poder influir positivamente en la sociedad y terminar la vida productiva con algo sencillo de nuevo. Lo que más se me antoja es poner un café.

Ustedes, ¿qué tipo de negocio prefieren?