La situación de la económica de las clases media-alta, media-baja y baja obligan, en el mejor de los casos, a que los padres (uno u otro, o los dos) no puedan hacerse cargo de la familia. Ya no existe un rol social padres-hijos, pues terminan desligados y los hijos criados a lo mucho por los parientes cercanos.
Creo que esto mismo ha orillado a la creación de un nuevo sector social llamado Dinks (Double Income No Kids), “se trata de adultos jóvenes que viven en pareja, con un sueldo independiente y que no tienen hijos”[1], es decir, solo viven y trabajan para ellos.
No soy un sociólogo de profesión, sin embargo, aprendí desde mis primeros pasos por la instrucción pública, que la familia es la base de la sociedad, y si la primera se desintegra, ¿Qué será de esta ultima?
Escribo esto un tanto desesperanzado, pues se que la globalización y la industrialización que vivimos solo llevan al mismo camino, o quizás uno peor: la destrucción de las relaciones humanas.
Tal vez, por el momento y debido a mi falta de conocimiento, no puedo idear algún desarrollo empresarial que permita realmente la conciliación entre vida y trabajo, sin embargo, estoy seguro de que al menos en los negocios que sean míos o donde este a mi alcance, tratare de que las personas a mi cargo y que realizan en si la existencia misma de las organizaciones puedan desarrollarse de manera congruente en el trabajo, con la familia, y por que no, desarrollarse y crecer ellas mismas.
Aunque se que este es uno de los objetivos del desarrollo organizacional, hasta ahora no conozco una empresa o institución que lleve a cabo planes de conciliación trabajo-familia, si ustedes saben de alguna, les ruego me lo hagan saber.
Espero que algún día podamos realizar esta Utopía Empresarial.
[1] Clavijo Daniela e Maubert Ilse. 2008. Por que te conviene agudizar tus oídos. Entrepreneur. 16(3):81-82
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