Del Trabajo Infantil

El articulo 123 de la Constitución Mexicana señala que la edad minima para tener un trabajo en forma comienza en 14 años, y se considera trabajo infantil hasta los 16 años.

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 22 declara que queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

El Artículo 23 de la misma Ley señala que los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en la misma Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les
correspondan.


En fin, podemos señalar estos y otros más puntos de las leyes mexicanas en defensa de los menores de edad.

Sin embargo, no podemos negar el hecho de que muchos menores de edad, e incluso muchos menores de 14 años ya trabajan, y en condiciones no precisamente buenas. En ocasiones, el ingreso que perciben estas creaturitas es parte esencial del ingreso familiar.

Es posible abolir el trabajo infantil? Yo pienso que no. A pesar de las leyes sucede enfrente de nosotros, desde el vecino que lava carros y corta el césped pasando por los niños y adolecentes empacadores en autoservicios y llegando a los niños que pasan por jornaleros en diversos campos de México.

Las condiciones socioeconómicas del país no permiten la abolición del trabajo infantil sino que incluso lo aumentan. Es un mal necesario para muchas familias de escasos recursos, y considerando que en México la mayoria de las familias son de clase baja, pues estamos hablando de muchos niños. El Instituto Nacional de Estadistica, Geografía y Población nos señala que en el año 2002 trabajaron alrededor de 3,000,000 niños, mitad niñas y mitad varones, de estos, solo el 28% recibio algún pago.

De veras considero que el trabajo infantil no puede abolirse, peor también considero que debe regularse más y mejor, legislar en favor de los niños, no se puede decir "esta prohibido que los niños trabajen" y pasar por alto la realidad. Los niños son personas y como tal deben de respetarseles y hacer valer sus derechos, tanto como humanos, como ciudadanos y como trabajadores.


sitio de interes: http://cuentame.inegi.gob.mx/poblacion/ninos.aspx?tema=P

RECURSOS HUMANOS, PERSONALIDAD parte III

viene de Recursos Humanos parte II

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Les quiero desglosar los conceptos mencionado en la parte dos, para que exista un mayor entendimiento o comprensión a lo que me quiero referir con tener al personal en buenas condiciones y si vamos a ser jefes ser buenos lideres y sobre todo manejar un buen ambiente de trabajo.

El primer conceptos que voy a manejar es:

PERSONALIDAD: suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás.

Se desglosan dos tipos de personalidad uno es el A es la personalidad del que está entregado intensamente a una lucha crónica e inacabable por conseguir mas y mas en cada vez menos tiempo y, si es necesario, en contra de la oposición de cosas y personas, funciona en condiciones de tensión moderada a grande. Se someten a presiones de tiempos más o menos continuas y crean para ellos mismos una vida llena de plazos que cumplir. La personalidad tipo B que es el que nunca son arrastrados por el deseo de obtener un número interminablemente creciente de cosas o de intervenir en una serie mayor y mayor de sucesos en plazos cada vez más breves.

Características de personalidad de tipo A
1. Siempre se mueve, camina y comen rápidamente
2. Se impacientan con el ritmo al que se suceden los hechos
3. Se esfuerza por pensar o hacer dos cosas a la vez
4. No sabe manejar su tiempo libre
5. Se obsesionan con las cifras. Miden su éxito por cuanto obtienen de todo lo que consiguen.

Características de personalidad tipo B
1. Nunca tienen una sensación de urgencia acompañada de impaciencia.
2. No necesitan desplegar ni hablar de sus logros, salvo si asi lo exige la situación
3. Juegan para divertirse y no para exhibir su superioridad a toda costa
4. Pueden relajarse sin sentirse culpables.

Todo lo anterior no es nada mas para lo empleados si no para todos los individuos, por que ya sea que el dueño de la empresa tenga un tipo de personalidad y los empleados tengan otra, muchas de las veces vienen los conflictos, pero estos los mencionare mas adelante.

Es importante mencionar que los individuos con personalidad de tipo A se desenvuelven mejor en las entrevistas por que es más probable que los juzguen como poseedores de rasgos convenientes, como ser una persona de gran impulso, competencia, agresividad y motivación para el éxito.


A que hacernos la siguiente pregunta, ¿qué personalidad tiene más éxito en las organizaciones?

Yo creo que han de estar pensando que la personalidad tipo A, por que tienen más empeño. pero dejen decirle que los que tienen la personalidad B son los que se abren paso hasta la cima, los grandes vendedores suelen ser tipo A; los directivos, de tipo B.


Así que chavos a que pensar muy bien que tipo de personas queremos ser, e identificar nuestra personalidad. En la parte IV les hablare más de las habilidades y conductas de los individuos.


continuara......

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